0.关于实习生如何避开劳动合同陷阱乙方(劳动者): 身份证号: 甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。 jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1jgzppp4e3478:<50jvsm

1.当学徒怎么和老板辞职” 学徒作为劳动者，与老板之间建立的是劳动关系，即便可能存在学徒协议等特殊约定，也不能违反劳动合同jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd769:88<<0jvsm

2.劳动合同法立法背景(全文)或许再没有任何一部法律能够像劳动合同法的实施一样令整个社会都感到焦虑了。在新法实施前夜,无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在忙着“规范”用工形式。普遍做法是不再直接和员工签订劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄,以避免和他们签订无固定期限劳动合同;或者干脆裁员。 jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5sss}773qkx

3.劳动合同法详解:薪酬试用期与社会保障解析A.《学徒健康与道德法》 B.《结社法》 C.《苏俄劳动法典》 D.《公平劳动标准法案》 3.社会保障体系中保障水平最高的类型是( )。 A.社会保险 B.社会福利 C.社会优抚 D.社会救助 4.甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同,劳动合同约定王某的月工资3000元,试用期1个月,试用期工资2000元。下列关于jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8trgp;97A::1cxuklqg1fkucrqu137:;;<;4;

4.构建和谐劳动关系从人力资源管理实务做起人力资源见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 三、新法下的员工培训风险与规避 新法背景下的员工培训的风险与规避 培训需求分析及培训计划安排 不能胜任人员的培训设计及应用 培训协议的设计与签订技巧 培训期间的劳动纪律及薪资待遇的约定 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款 jvzq<84yyy4qw{nug0ipo8ftvkimg865478/j}rn

5.劳动争议预防和处理技巧13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点; 14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。 (第2天)劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范 (以3个经典案例及实际约定条款分析解说) 1.签订劳动合同对企业的利弊; 2.企业订立劳动合同的常见误区; jvzq<84yyy4i|}ge0eun1ujuuqt0kwkqa3=:97mvon